Jammer-Team oder Power-Team?

Ist Ihr Team resilient? Teamresilienz zeigt sich häufig anhand von bestimmten Symptomen. Schätzen Sie selbst ein, ob Ihr Team eher zu den Power-Teams oder zu den Jammer-Teams gehört:

Merkmale hoher Teamresilienz

Resiliente Teams

sind optimistisch und reden über ihre Erfolge und Fortschritte
akzeptieren Veränderungen und konzentrieren sich auf die damit verbundenen Chancen
denken, reden und handeln aktiv und lösungs- und handlungsorientiert
zeigen Initiative und machen von sich aus Verbesserungsvorschläge
übernehmen Verantwortung, auch wenn etwas schief läuft
glauben daran, anstehende Herausforderungen bewältigen zu können
stecken Rückschläge weg und verfolgen beharrlich ihre Ziele
verstehen sich gut und unterstützen sich gegenseitig
sprechen Probleme an, diskutieren offen und können auch sachlich engagiert streiten
freuen sich über Erfolge von Teamkolleg/innen
sind sehr engagiert, motiviert und leistungsstark

Merkmale mangelnder Teamresilienz

Teams mit wenig Resilienz

sind pessimistisch, klagen oft darüber, wie schwierig alles ist
tun sich schwer, Veränderungen anzunehmen, wollen, dass alles bleibt, sehen eher die Probleme
reden mehr über die Probleme und erwarten, dass andere sie lösen
bringen wenig eigene Ideen ein und zeigen wenig Initiative
suchen die Schuld bei anderen oder in den Umständen
fühlen sich schnell überfordert, wenn neue Herausforderungen anstehen
neigen dazu eher zu resignieren, wenn es schwierig wird
sind häufig auch untereinander in Konflikten verstrickt
halten ihre eigene Meinung eher zurück, neigen zum Ja-Sagen und reden eher „hinten herum“
würdigen wenig den Erfolg anderer, sind eher missgünstig
zeigen wenig echtes Engagement und sind eher leistungsschwach

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